Con el objetivo de promover la investigación y generar información con perspectiva de género sobre las relaciones, los roles e identidades de género que confluyen en el interior del campus universitario, el pasado 10 de noviembre se abrió una convocatoria de registro de artículos sobre este tema.
Cecilia Navarro, coordinadora del Comité por la Equidad de Género, del Programa Institucional por la Equidad de Género, informó que los trabajos deben derivarse de investigaciones realizadas por académicos e investigadores de esta casa de estudios, y deberán entregarse a la oficina de Vicerrectoría hasta el 28 de abril de 2017.
“Esta actividad tiene la intención de coadyuvar a la elaboración de un diagnóstico institucional para identificar situaciones de desigualdades de género en la Universidad y que puedan ser atendidas”, expresó al señalar que también se pretende tener información para profundizar en nuevos diagnósticos y publicar un libro.
La académica reiteró que la convocatoria está dirigida a docentes e investigadores de la institución, y la propuesta debe derivarse de un proyecto de investigación relacionados con las temáticas propuestas incluidas en la convocatoria, publicada en el sitio: http://www.vicerrectoriaurc.uson.mx/images/genero/convocatoria-bases.pdf.
El documento señala que la colaboración debe versar sobre el tipo de relaciones, roles e identidades de género que se dan en el interior de la Universidad de Sonora en sus diversos ámbitos, atendiendo temas como el de la percepción sobre la igualdad de género entre la comunidad universitaria, comunicación y uso del lenguaje incluyente, masculinidades y diversidad sexual, entre otros.
En la convocatoria se plantea también la participación de artículos como producto de investigación en dos modalidades, con un apoyo económico para cinco proyectos de investigación en cada una de éstas, y para realizar la solicitud hay que solicitar el formato correspondiente a la dirección de correo programadegenero@unison.mx
Cecilia Navarro agregó que los criterios editoriales, así como el proceso de selección y dictamen de las propuestas, hasta la fase de selección, están especificadas en la convocatoria, que tiene vigencia del 10 de noviembre de 2016 al 28 de abril de 2017, y cuyos resultados se darán a conocer, mediante correo electrónico a los seleccionados, el día 30 de junio de 2017.
Hizo una invitación a los académicos e investigadores a sumarse y participar en esta tarea de identificación de situaciones de desigualdad que pudiera haber en la Universidad, para profundizar en aquellas en que tengamos evidencias y poder plantear medidas de atención oportuna. (BE)